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Offre d’emploi

Le CPAS de Walcourt va procéder à la nomination et/ou au recrutement avec constitution d’une réserve de recrutement d’un(e) assistant(e) social (e)  (H/F/X) .

Description de fonction

 • Analyser la demande en profondeur afin de poser un diagnostic et émettre des propositions de solutions afin d’aider la personne de manière adéquate, c’est-à-dire dans l’optique de rendre la personne autonome ;

• Être capable d’esprit critique ;

• Informer la personne de ses droits et obligations tant au niveau du CPAS qu’en matière de sécurité et autre. Assurer le suivi de ces informations tout au long de la collaboration ;

• Prendre connaissance de la demande du bénéficiaire, la décoder et s’assurer de sa bonne compréhension ;

• Présenter le rôle du travailleur social envers le bénéficiaire et le fonctionnement du CPAS ;

• Réaliser avec rigueur tous les documents administratifs internes et externes liés au dossier du bénéficiaire et réaliser le travail administratif inhérent au dossier social et à son évolution ;

• Réaliser des propositions d’interventions compatibles avec les législations en vigueur, la situation réelle de la personne, l’organisation du CPAS et ses règles ;

• Réaliser les dossiers dans le respect des délais impartis ;

• Réaliser une anamnèse de la situation et rédiger un dossier social complet comprenant tous les éléments relatifs à la situation de la personne ;

• Réaliser un rapport social complet comprenant et explicitant la situation du bénéficiaire en la situant dans son histoire ;

• Réaliser un suivi psychosocial adapté à la situation et aux besoins des personnes. Ce suivi s’effectue au travers d’entretiens « régulier » (hebdomadaires, mensuels, …) ;

• Accueillir toute personne se présentant au service sans discrimination et avec le même respect et la même ouverture d’esprit tout en prenant le recul nécessaire ;

• Collaborer en équipe et faire preuve de solidarité ;

• Collaboreravec ses collègues en aidant ou remplaçant un agent en congé, selon les besoins du service ;

• Débrieferavec les collègues et la Directrice Générale au sujet des incidents de terrain ;

• Dialoguer afin de pouvoir prendre le recul nécessaire et avoir une vision globale ;

• Participer aux réunions du Comité Spécial du Service Social lors de la présentation des dossiers et lors des auditions.

Cette liste est non-exhaustive. Les tâches sont susceptibles d’évoluer selon les besoins et nécessités du service

Compétences spécifiques à la fonction

Compétences techniques

  • Connaissance approfondie des législations suivantes :
    •  La Loi organique des CPAS
    •  La législation relative au droit à l’intégration sociale ainsi que l’arrêté royal portant règlement général en matière de droit à l’intégration sociale
    • La loi relative à la prise en charge des secours accordés par le CPAS
    • La loi-programme relative aux droits des étrangers à l’aide sociale.
  • Maitrise des outils bureautiques de base (word, excel, outlook, Pégase, …) ;
  • Capacité à rédiger des courriers, courriels en respectant les règles grammaticales et orthographiques ;
  • Capacité à effectuer des recherches juridiques et à se tenir au courant de l’évolution des réglementations.

Disposer d’une expérience significative dans une fonction similaire constitue un atout utile à la fonction.

Compétences comportementales

  • Précision, organisation et rigueur pour un résultat de qualité dans les délais imposés ;
  • Communication orale efficace et structurée avec la hiérarchie et les collègues ;
  • Capacité de mener des entretiens individuels efficaces,
  • Communication écrite irréprochable (orthographe) ;
  • Gestion efficace des situations imprévues, de l’urgence et du stress ;
  • Collaboration avec les collègues et contribution au maintien d’un environnement de travail agréable ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse et la faculté de faire preuve de proactivité ;
  • Esprit d’équipe et sociabilité ;
  • Gestion et rigueur administratives
  • Conscience personnelle et professionnelle ;
  • Intégrité et loyauté.

Conditions de recrutement

  • Être porteur du diplôme ou du certificat d’études en rapport avec l’emploi à conférer de niveau B, à savoir : un diplôme de bachelier assistant social
  • Justifier d’une expérience d’au moins trois ans dans un CPAS
  • Être belge, citoyen(ne) de l’Union européenne ou titulaire d’un permis de travail/séjour valable ; 
  • Jouir de ses droits civils et politiques ;
  • Être de conduite, vie et mœurs irréprochables ;
  • Être titulaire du permis de conduire de la catégorie B ;
  • Réussir une épreuve écrite portant sur les matières utiles à la fonction et réussir une épreuve orale visant à évaluer les compétences et la personnalité du candidat ou de la candidate, sa sociabilité, son esprit d’équipe et ses motivations.

Procédure de sélection

Épreuve écrite  

Une épreuve pratique permettant de juger des connaissances des différentes lois applicables dans les CPAS à savoir :

  • la loi organique du 08 juillet 1976
  • la loi du 02 avril 1965 sur la prise en charge des secours
  • la loi du 26 mai 2002 relative au droit à l’intégration sociale
  • la législation sociale.

Épreuve orale  

  • Maturité, esprit critique, motivation
  • Connaissance de la fonction
  • Compétences relationnelles et comportementales

Condition de réussite

Minimum 50 % dans chaque épreuve

Minimum 60 % au total

Contrat

  • Temps plein 38h/semaine
  • Contrat à durée déterminée (en vue d’un contrat à durée indéterminée) ;
  • Echelle de traitement B1 ;
  • Ancienneté valorisable ;
  • Pécule de vacances et allocation de fin d’année ;
  • Chèque-repas (valeur faciale 6€/jour de travail).

Dépôt des candidatures

Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures doivent être adressées, au plus tard pour le 11 mai 2026 à 14h00.

à l’attention de Madame Ingrid MASQUILLIER, Directrice générale, (direction@cpaswalcourt.be) – Allée du 125ème Régiment d’Infanterie 1 à 5650 Walcourt, avec la référence « Recrutement d’un(e) assistant(e) social(e) ».

Les épreuves auront lieu courant du 02ème trimestre 2026.

Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Ingrid MASQUILLIER, Directrice générale, au 071/61.05.21 ou à l’adresse e-mail : direction@cpaswalcourt.be.

Seront jointes à la candidature les pièces justificatives suivantes : 

  • Une lettre de motivation adaptée au poste à pourvoir ;
  • Un curriculum vitae actualisé ;
  • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date limite d’introduction de la candidature ;
  • Une copie recto/verso de la carte d’identité ;
  • Une copie du diplôme requis.

La commission de sélection se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets.

LES CANDIDATURES DEVRONT, POUR ÊTRE RECEVABLES, ETRE COMPLETES ET AVOIR ÉTÉ ADRESSÉES DANS LES DÉLAIS IMPARTIS. À DÉFAUT, CELLES-CI NE POURRONT ETRE PRISES EN CONSIDERATION ET SERONT CONSIDÉRÉES COMME NULLES ET NON AVENUES.

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