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Offre d’emploi

Le CPAS de Walcourt va procéder à la nomination et/ou au recrutement avec constitution d’une réserve de recrutement d’ un(e) employé(e) d’administration – titulaire d’un baccalauréat spécifique (H/F/X).

 Sous l’autorité de la Directrice Générale, l’agent gère l’organisation et la planification de l’équipe d’ouvriers. Il rend compte des activités à la Directrice Générale.

L’agent est responsable de l’organisation et la gestion des activités liées à l’entretien, à la maintenance, à la rénovation et à la gestion du patrimoine immobilier du CPAS.

A ce titre, il/elle veille à faire exécuter les travaux d’entretien courant ainsi que les réparations rendues nécessaires par les circonstances ou demandées par la Directrice Générale au niveau des bâtiments et de leurs abords.

Il assume également la planification des interventions chez les clients du service dépannage.

Description de fonction

• Participer à la planification, à l’organisation et au suivi des travaux d’entretien, de maintenance, de réparation et de rénovation des bâtiments et infrastructures.

• Effectue la supervision quotidienne des ouvriers du service dépannage et contribue à la répartition des tâches en fonction des priorités, des compétences et des ressources disponibles ;

• Assure le suivi technique des interventions : contrôle de l’avancement des travaux, vérification de la conformité des réalisations par rapport aux prescriptions techniques, signalement des anomalies ou non-conformités ;

• Participe à la coordination et au contrôle des entreprises et prestataires externes (entreprises de travaux, sociétés de maintenance, fournisseurs) ;

• Contribue à l’élaboration des plannings de travaux et de maintenance préventive, et

veille au respect des délais et des échéances fixées ;

• Participe à l’analyse des besoins en travaux, équipements et interventions, en collaboration avec les utilisateurs et les services concernés ;

• Contribue au suivi administratif des dossiers de travaux et de maintenance (commandes, bons de livraison, rapports d’intervention, contrôles périodiques) ;

• Veille, sous l’autorité de la Directrice Générale, au respect des normes de sécurité, d’hygiène,

de bien-être au travail et des procédures internes ;

• Participe à la gestion des stocks de matériaux, d’outillage et d’équipements liés au bâtiment ;

• Assure la transmission des informations techniques et opérationnelles entre le terrain, la Directrice Générale et les autres services ;

•  Participe à la rédaction et aux révisions du plan stratégique transversal ;

• Être capable d’esprit critique ;

• Accueillir toute personne se présentant au service sans discrimination et avec le même respect et la même ouverture d’esprit tout en prenant le recul nécessaire ;

• Collaborer en équipe et faire preuve de solidarité ;

• Collaboreravec ses collègues en aidant ou remplaçant un agent en congé, selon les besoins du service ;

• Débrieferavec les collègues et la Directrice Générale au sujet des incidents de terrain ;

• Gérer les conflits ;

• Communiquer et collaborer de manière efficace avec les collègues et la hiérarchie ;

• Faire preuve de polyvalence dans l’exercice de ses fonctions.

Cette liste est non-exhaustive. Les tâches sont susceptibles d’évoluer selon les besoins et nécessités du service

Compétences spécifiques à la fonction

Compétences techniques

  • Maîtrise technique générale ;
  • Maîtrise des outils bureautiques de base (word, excel, outlook, …) ;
  • Connaissance en bâtiments, électricité,…
  • Connaissance en matière de sécurité ;
  • Connaissance de base du mode de fonctionnement et des contraintes en matière de marchés publics ;
  • Capacité à rédiger des courriers, courriels en respectant les règles grammaticales et orthographiques ;
  • Capacité à effectuer des recherches juridiques et à se tenir au courant de l’évolution des réglementations.
  • La maîtrise du logiciel GAP est un atout. 

Disposer d’une expérience significative dans une fonction similaire constitue un atout utile à la fonction.

Compétences comportementales

  • Précision, organisation et rigueur pour un résultat de qualité dans les délais imposés ;
  • Communication orale efficace et structurée avec la hiérarchie et les collègues ;
  • Capacité de mener des entretiens individuels efficaces,
  • Communication écrite irréprochable (orthographe) ;
  • Gestion efficace des situations imprévues, de l’urgence et du stress ;
  • Collaboration avec les collègues et contribution au maintien d’un environnement de travail agréable ;
  • Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse et la faculté de faire preuve de proactivité ;
  • Esprit d’équipe et sociabilité ;
  • Gestion et rigueur administratives
  • Conscience personnelle et professionnelle ;
  • Intégrité et loyauté.

Conditions de recrutement

  • Être porteur du diplôme de graduat ou bachelier (enseignement supérieur de type court) en gestion technique des bâtiments et domotique ou un diplôme obligatoirement orienté vers la construction ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins trois ans dans une fonction similaire ;
  • Être belge, citoyen(ne) de l’Union européenne ou titulaire d’un permis de travail/séjour valable ; 
  • Jouir de ses droits civils et politiques ;
  • Être de conduite, vie et mœurs irréprochables ;
  • Être titulaire du permis de conduire de la catégorie B ;
  • Réussir une épreuve écrite portant sur les matières utiles à la fonction et réussir une épreuve orale visant à évaluer les compétences et la personnalité du candidat ou de la candidate, sa sociabilité, son esprit d’équipe et ses motivations.

Procédure de sélection

Épreuve écrite  

Une épreuve pratique portant sur la formation générale et sur les compétences propres à la fonction.

Épreuve orale  

  • Maturité, esprit critique, motivation
  • Connaissance de la fonction
  • Compétences relationnelles et comportementales

Condition de réussite

Minimum 50 % dans chaque épreuve

Minimum 60 % au total

Contrat

  • Temps plein 38h/semaine
  • Contrat à durée déterminée (en vue d’un contrat à durée indéterminée) ;
  • Echelle de traitement B1;
  • Ancienneté valorisable ;
  • Pécule de vacances et allocation de fin d’année ;
  • Chèque-repas (valeur faciale 6€/jour de travail).

Dépôt des candidatures

Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures doivent être adressées, au plus tard pour le 11 mai 2026.

à l’attention de Madame Ingrid MASQUILLIER, Directrice générale, (direction@cpaswalcourt.be) – Allée du 125ème Régiment d’Infanterie 1 à 5650 Walcourt, avec la référence « Recrutement d’un(e) employé(e) d’administration titulaire d’un gradué spécifique ».

Les épreuves auront lieu courant du 02ème trimestre 2026.

Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Ingrid MASQUILLIER, Directrice générale, au 071/61.05.21 ou à l’adresse e-mail : direction@cpaswalcourt.be.

Seront jointes à la candidature les pièces justificatives suivantes : 

  • Une lettre de motivation adaptée au poste à pourvoir ;
  • Un curriculum vitae actualisé ;
  • Un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois à la date limite d’introduction de la candidature ;
  • Une copie recto/verso de la carte d’identité ;
  • Une copie du diplôme requis.

La commission de sélection se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets.

LES CANDIDATURES DEVRONT, POUR ÊTRE RECEVABLES, ETRE COMPLETES ET AVOIR ÉTÉ ADRESSÉES DANS LES DÉLAIS IMPARTIS. À DÉFAUT, CELLES-CI NE POURRONT ETRE PRISES EN CONSIDERATION ET SERONT CONSIDÉRÉES COMME NULLES ET NON AVENUES.

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